为员工定制工作服发生的支出可否税前扣除

起诉公司拖欠工资需提交的材料如下1职员在该单位工作的证据如劳动合同考勤记录工牌工服等2职员的工资数额以及工资发放时间如工资条工资卡银行转账记录微信转账记录支付宝转账记录3单位若是采取现金支付的，会有签字领取记录或者是相应的收据，职员可以让单位举证职员。

1着装整洁无破损穿酒楼统一工服，要勤洗勤换，鞋袜一致 2男员工发前不过眉侧不过耳后不过领，发型发式大方，不留须 3女员工不披发4职员请假，均应填具请假单病假者，应附上医师的证明公伤假应附劳保医院或特约医院的证明凡未经请假或请假不准而未到者，以旷工论处 5旷工。

刘兵说“我为人勤恳，工作也很卖力，为什么总是不如意？”为此他十分愤懑现在，他又干回老本行，他在南屏一家大型制造厂里做保安这里有明文规定，办公室职员上班穿白色衬衫，而其它岗位只能穿蓝工服中午吃饭，蓝工服员工在一楼大食堂吃饭，职员在二楼包间吃饭不仅是就餐环境不同，其他诸如饭菜。

2员工上岗应按规定着工服，必须佩带工牌 3员工应注意物业部的形象，不得在办公区域做与办公无关的事如大声喧哗打闹吃东西看报，吸烟等 文员一职是公司的基层职员，一般从事文件处理工作，也有许多的公司从薪金上划分员工文员职员的级别，但有些公司对文员的要求很高，也赋予一些权力也有可能是。

1 你是否是通过职业介绍所找到这份工作的2 如果是的，那么我明确地告诉你，这是骗人的3 一般情况下，单位不会直接向新进职员收取费用，除非他们担心你可能会拿走一些价值较高的物品，如仪器手机或电脑，然后逃跑，才会要求交纳押金4 对于俱乐部的服务生来说，收取工服费卡管理费等。

3必须穿工服，由总部定做同上一条出自同一家公司的规定，最终结果也差不多分公司入职的新人数量少，总部达不到起订量一年统计两三次尺寸，就是不定做，从我入职到辞职的三年，没见过工服长什么样每次到总部开会都要特别去跟人事部解释为什么不穿工服4女职员不能穿短裙，不能穿无袖的。

每个月10号之前去医院财务处交清洗工服费和电话费并开具发票每月25号左右将各部门支票送至公司，并将签字的复印件拿回存档 3文件管理工作根据工作也让我很快完成了从学生到职员的转变 都说前台是公司对外形象的窗口，短短的三个月也让我对这句话有了新的认识和体会前台不是花瓶，一言一行都代表。

爱国爱军队，但勋章等不能模防。