工作服制定和发放标准
你好，属于工伤，符合工伤认定的条件不过，通常情况下，外卖员是由劳务派遣公司派遣到站点的，外卖员与劳务派遣公司存在劳动关系，因此，在认定工伤时应以劳务派遣公司为用人单位申请工伤认定另外，外卖小哥还得注意，正常情况下，外卖站点每天都会给小哥购买意外险，申请工伤后，外卖小哥还应及时报保险。...
职工的工作服应该放在哪个科目里
你好，属于工伤，符合工伤认定的条件不过，通常情况下，外卖员是由劳务派遣公司派遣到站点的，外卖员与劳务派遣公司存在劳动关系，因此，在认定工伤时应以劳务派遣公司为用人单位申请工伤认定另外，外卖小哥还得注意，正常情况下，外卖站点每天都会给小哥购买意外险，申请工伤后，外卖小哥还应及时报保险。工作服制作合同是否缴纳印花税...
员工工作服制定方案
真正把“企业发展为了职工”落到实处此次发放冬季工作服不仅是公司以人为本的体现，同时也展示出来企业的标准与规范，传递着；据了解，顺丰速运总裁王卫对之前的员工工服一直不是很满意因为透气性不足，特别是天气炎热的时候，出了汗的工服会贴在小哥身。师傅送给我的不仅仅是一件简单的工作服，她也在时刻教导我如何做好自己的本职工作，...